政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观等在干事创业中的体现，是衡量党员干部党性修养和宗旨意识的重要标尺。党的十八大以来，习主席围绕政绩观作出了一系列重要论述，指出“必须解决好为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩的问题，也就是要解决好政绩观问题”，强调“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩”。面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，党员干部必须深刻领会正确政绩观的丰富内涵和实践要求，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出更大贡献。

坚守初心使命，树牢为民造福的政绩观。为谁创造业绩，是一个根本立场问题。习主席强调：“我们共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失。”然而现实中，一些党员干部在政绩观上出现了偏差和错位：有的脱离实际、违背规律，大搞劳民伤财的“形象工程”“面子工程”；有的弄虚作假、简单应付，把说了当做了、把做了当做好了，没能解决人民群众的实际困难；还有的只顾眼前、不计长远，热衷于“短平快”的政绩，对那些打基础、利长远的工作缺乏热情和投入。这些问题的产生，深层次原因在于理想信念不够牢固、宗旨意识有所淡化、党性修养存在不足。“金杯银杯不如老百姓的口碑。”党员干部必须时刻牢记我们党的性质宗旨，始终站稳人民立场，将人民放在心中最高位置，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。要深入基层一线、走进群众中间，坚持问政于民、问需于民、问计于民，把群众满意作为一切工作的根本出发点和落脚点，着力解决好群众急难愁盼问题，真正做到“为官一任，造福一方”。

把握辩证关系，追求显绩与潜绩的统一。显绩与潜绩不是非此即彼、非黑即白的关系，潜绩是基础、是支撑，显绩则是潜绩长期积累的结果，两者相互依存、不可偏废。焦裕禄呕心沥血、百折不挠，换来兰考泡桐成林，汇聚“千顷澄碧”；杨善洲在任时造福一方，发展粮食生产、推广科学种田、兴修水利设施，把深山大沟变成了全国闻名的“滇西粮仓”。一个个响亮的名字就是一座座丰碑，他们以实际行动赢得了人民群众的口碑。须知，任何事业的发展都需要薪火相传，党员干部干事创业，既要注重解决群众当下最关心最直接最现实的利益问题，让群众拥有实实在在的获得感；也要着眼于可持续发展，做好那些打基础、利长远的工作。这就要求党员干部具备“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟担当，坚守“干大事而不是当大官”的价值追求，处理好显绩与潜绩、当下与长远的关系，既有“一年干成几件事”的决心，也有“几年干成一件事”的韧劲，保持工作的连续性和稳定性，以实干实绩赢得人民群众的真心认可和历史的公正评价。

锤炼坚强党性，确保政绩观不出偏差。习主席指出：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。”倘若党性修养不强，干事动机就不纯正，就容易把干事和个人名利捆绑在一起，导致政绩观出现偏差。现实中，一些党员干部曾经理想信念坚定，后来随着职位的升迁，在党性修养上逐渐放松了对自己的严格要求，最终走向违法犯罪的深渊。党员干部必须清醒认识到，党性修养不会自然保质保鲜，稍不注意就可能蒙尘褪色，久不滋养就会干涸枯萎，很容易走着走着就忘记了“我是谁、为了谁、依靠谁”，从而丧失了共产党人的本色，必须把党性修养当作一辈子的事，在常修常炼、常悟常进中不断精进、实现升华。政治上的坚定源于理论上的清醒，要从党的创新理论中汲取党性滋养，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界，深刻领会这一思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求，不断正本清源、固本培元，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，筑牢共产党人安身立命之本。党性、党风、党纪是有机整体，必须坚持党性党风党纪一起抓，通过严明党规党纪拒腐防变，通过弘扬优良党风激浊扬清，将增强党性、严守纪律、砥砺作风有机融合，贯穿于日常工作与生活的点滴之中，做到“正气存内、邪不可干”，炼就“金刚不坏之身”。

勇于担当作为，创造经得起实践检验的政绩。为民造福的政绩观，最终要体现在实实在在的工作成效上。习主席指出：“哪里有人民需要，哪里就能做出好事实事，哪里就能创造业绩。业绩好不好，要看群众实际感受，由群众来评判。”党员干部谋划推进工作，一定要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，把好事实事做到群众心坎上。要坚持实事求是、求真务实，深入基层和群众之中开展调查研究，尊重客观实际和群众需求，坚决摒弃形式主义、官僚主义，决不能脱离实际硬干、为了政绩蛮干，切实以钉钉子精神抓好工作落实，把全部心思和精力放在为党和人民干事创业上。兼顾当前和长远，提升透过现象看本质、立足一域看全局的能力水平，善于把地区和部门工作融入全国“大棋局”中谋划考量。树立正确用人导向，注重在工作实践中考察和识别干部，把那些真正担当作为、业绩突出的党员干部用起来，并落实细化“三个区分开来”，积极营造鼓励探索、包容创新的良好氛围，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，真正让党员干部卸下包袱、轻装上阵。